Fokus på HR i arbetet med Svea

Genom Göteborgsregionens Innovationsarena arbetar kommunerna med att implementera Svea, den digitala AI-assistenten för offentlig sektor. Nu har HR identifierats som ett prioriterat område för både samarbete och utveckling. 

Tillsammans med processledare från Göteborgsregionen kommer kommunerna nu att utforska hur Svea kan användas för att stödja både HR-specialister och chefer i det dagliga arbete med HR-frågor. Detta genom att tillhandahålla ett snabbt och enkelt stöd i vissa HR-relaterade ärenden.

Effektivisera utifrån behov

Vi kommer att arbeta på ett strukturerat sätt för att ta reda på hur Svea kan bidra till att effektivisera och förbättra HR-arbetet. En arbetsgrupp kommer att startas upp med uppgift att titta på HR-behoven och hur man med hjälp av Svea kan bygga en HR-assistent som kan stödja chefer och HR-specialister.

Internt och gemensamt 

Arbetet kommer att ske både internt i varje kommun men också gemensamt. Det interna arbetet handlar om att varje kommun arbetar med sina egna dokument och processer, medan det gemensamma arbetet innefattar att tillsammans identifiera vilken information som behöver samlas in och delas. Det kan handla om allt från lagtexter gällande arbetsrätt till information från SKR, Arbetsmiljöverket och andra relevanta källor.

Modell som kan stödja fler

Arbetet kommer inte att stanna här. Vi ser möjligheter att ta lärdomar från arbetet med HR och applicera på andra delar av verksamheten. Genom att utveckla ett arbetssätt för att bygga assistenter med hjälp av Svea kan vi skapa en modell som kan användas för att stödja andra områden inom kommunen. Detta kommer att bidra till att öka effektiviteten och kvaliteten i våra verksamheter och vi ser fram emot att se vilka möjligheter detta samarbete kommer att bringa.